Nękanie
Nękanie jest formą agresji, w której ktoś próbuje wielokrotnie i celowo skrzywdzić inną osobę. Może to występować zarówno online, jak i offline, w formie fizycznej lub werbalnej. W nękaniu uczestniczy kilka osób: sprawca, osoba nękana oraz świadkowie. Sprawca zazwyczaj nie działa sam, natomiast osoba nękana często zostaje sama.
Doświadczanie nękania może powodować różne problemy psychiczne, takie jak stres, lęk, samotność, wstyd oraz brak pewności siebie. Nękanie często kojarzy się z dziećmi, jednak występuje także wśród dorosłych. Niestety nękanie zdarza się również w miejscu pracy. Często przejawia się w wyzwiskach, zastraszaniu, wykluczaniu oraz ukrywaniu ważnych informacji.
Badanie TNO z 2017 roku wykazało, że ponad pół miliona pracowników w Holandii było ofiarami nękania. 80 000 z nich doświadczało nękania w sposób systematyczny.
Negatywne zachowanie lub nękanie często bywa uznawane za zwykłe żarty lub droczenie się. Jednak droczenie się może szybko przerodzić się w nękanie. Nękanie występuje regularnie i zazwyczaj ze strony tej samej osoby. Często pojawia się też nierówność, na przykład w zakresie władzy, siły lub statusu społecznego.
Droczenie się natomiast zdarza się od czasu do czasu między różnymi osobami. Może się zdarzyć, że ta sama osoba jest drażniona przez dłuższy czas lub bardzo często. Gdy osoba, której to dotyczy, przestaje uważać to za przyjemne lub zabawne, droczenie się staje się nękaniem.
Czy masz wrażenie, że Ty lub jeden z Twoich współpracowników jest nękany? Istnieje kilka sposobów rozpoznawania zachowań związanych z nękaniem w miejscu pracy. Często ofiara wykazuje pewne sygnały ostrzegawcze. Mogą to być pozornie niewinne zachowania wskazujące na stres, takie jak tiki nerwowe, nieobecność lub nerwowość.
Jednak stres spowodowany nękaniem może prowadzić również do częstych chorób, dolegliwości żołądkowych lub nawet samookaleczenia. Ofiara może także próbować unikać kontaktów społecznych ze współpracownikami. Może to objawiać się jedzeniem lunchu w samotności, długimi wizytami w toalecie lub szybkim wychodzeniem z pracy po zakończeniu godzin pracy.
Sprawca często nie odczuwa poczucia winy, ponieważ w jego oczach ofiara „na to zasługuje”. Jeśli zauważysz, że współpracownicy mają konflikty, po których nie następuje próba zbliżenia ani pojednania, istnieje możliwość, że w miejscu pracy dochodzi do nękania.
Nękanie nie przejawia się wyłącznie w przemocy werbalnej, ale także w przemocy fizycznej lub w połączeniu obu tych form. Przemoc fizyczna jest zazwyczaj łatwiejsza do zauważenia niż przemoc werbalna. Jeśli zauważysz agresję lub przemoc między współpracownikami, przeczytaj więcej na ten temat tutaj.
Niestety nękanie nie ustaje samo z siebie. Gdy rozpoznasz zachowania związane z nękaniem w miejscu pracy, możesz podjąć pewne kroki. Na przykład spróbuj najpierw zwrócić uwagę osobie, która dopuszcza się nękania. Możesz poprosić o pomoc współpracownika, któremu ufasz. Badania CNV pokazują, że tylko 16% współpracowników staje w obronie ofiary. Poproś współpracownika, który jest Ci bliski, aby zwrócił sprawcy uwagę na jego nieodpowiednie zachowanie.
Możesz także poprosić swojego przełożonego o pomoc w zatrzymaniu nękania. Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Przełożony może zwrócić uwagę sprawcy lub sprawcom na ich zachowanie. Pomocne może być również powiedzenie sprawcy, co jego zachowanie z Tobą robi. Czasami druga osoba nie zdaje sobie sprawy, że jej uwagi Cię ranią.
Osoby dopuszczające się nękania często próbują wywołać reakcję u ofiary. Spróbuj pokazać, że nie dajesz się sprowokować i zachowaj spokój. Niezależnie od powodu nękania staraj się nie zmieniać siebie, aby go uniknąć. Bądź dumny z tego, kim jesteś, i nie dawaj sprawcy satysfakcji poprzez zmianę swojego zachowania.
Czy doświadczasz regularnego nękania w miejscu pracy i rozpoznajesz takie zachowania? Możliwe, że będziesz chciał złożyć skargę u swojego pracodawcy lub w niezależnej instytucji. W takim przypadku pomocne może być prowadzenie dokumentacji dotyczącej nękania.
Może to przyjąć formę dziennika, w którym zapisujesz datę i godzinę wystąpienia zdarzenia oraz formę nękania. Pobierz tutaj szablon dziennika dotyczącego nękania. Taka dokumentacja może być później ważna w dalszym procesie. Wzmacnia Twoją pozycję, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, oraz daje przegląd wszystkich incydentów.
Czy Ty lub Twój współpracownik jesteście ofiarą nękania i chcielibyście z kimś o tym porozmawiać? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy. To Ty zachowujesz kontrolę nad całym procesem.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się na konsultację tutaj.
Zastraszanie ma miejsce wtedy, gdy ktoś wpływa na Twoje zachowanie, wzbudzając w Tobie strach, na przykład grożąc negatywnymi konsekwencjami. Zastraszanie może mieć charakter fizyczny, gdy ktoś narusza lub zagraża Twojej „strefie komfortu”. Przykładem może być sytuacja, w której ktoś dosłownie zapędza Cię w róg i grozi Ci słownie.
Zastraszanie może mieć również formę werbalną. Przejawia się na przykład w szantażu, manipulacji lub wywieraniu presji. Niestety obie formy zastraszania występują również w miejscu pracy. Do tej kategorii zalicza się także molestowanie seksualne. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.
Ponieważ zastraszanie w miejscu pracy może przyjmować wiele różnych form, czasami trudno je rozpoznać. Dla wielu osób zastraszanie jest formą zachowania przekraczającego granice. Ktoś dosłownie przekracza Twoje moralne granice i narusza obszar, do którego nie powinien mieć dostępu. Granice te są inne dla każdej osoby.
Jeśli przez zachowanie współpracownika regularnie czujesz strach lub zagrożenie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jesteś zastraszany. Ofiary często wykazują pewne sygnały ostrzegawcze. Mogą to być pozornie niewinne zachowania wskazujące na stres, takie jak tiki nerwowe, nieobecność lub nerwowość.
Stres spowodowany zastraszaniem może jednak prowadzić także do częstych chorób, dolegliwości żołądkowych, a nawet samookaleczenia. Ofiara może również próbować unikać kontaktów społecznych z niektórymi współpracownikami. Sprawca często nie odczuwa poczucia winy, ponieważ w jego oczach ofiara „na to zasługuje”. Jeśli zauważysz, że współpracownicy mają konflikty, po których nie następuje próba zbliżenia ani pojednania, istnieje możliwość, że w miejscu pracy dochodzi do zastraszania.
Zastraszanie w miejscu pracy zazwyczaj nie ustaje samo z siebie. Jeśli padłeś ofiarą zastraszania, podjęcie działania często wymaga dużej odwagi. Możesz sam rozpocząć rozmowę, ale możesz także poprosić o pomoc swojego przełożonego lub współpracowników.
Pamiętaj, że celem rozmowy powinno być zatrzymanie niepożądanego zachowania. Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Niektóre formy zastraszania są karalne. Jeśli przypadek zastraszania jest poważny, pracodawca może udzielić pracownikowi oficjalnego upomnienia, a czasami nawet go zwolnić.
Czy regularnie doświadczasz zastraszania w miejscu pracy? Możliwe, że będziesz chciał złożyć skargę u swojego pracodawcy lub w niezależnej instytucji. W takim przypadku pomocne może być prowadzenie dokumentacji dotyczącej zastraszania.
Może to przyjąć formę dziennika, w którym zapisujesz datę i godzinę wystąpienia zdarzenia oraz formę zastraszania. Pobierz tutaj szablon dziennika dotyczącego zastraszania. Taka dokumentacja może być później ważna w dalszym procesie. Pomaga wzmocnić Twoją pozycję, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, oraz daje przegląd wszystkich incydentów.
Czy Ty lub Twój współpracownik jesteście ofiarą zastraszania i chcielibyście z kimś o tym porozmawiać? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy. To Ty zachowujesz kontrolę nad całym procesem.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się tutaj na konsultację.
Potrzebujesz osoby zaufanej lub masz pytanie? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Możesz zrobić to online, telefonicznie lub osobiście.
Zobacz wszystkie możliwości tutaj.
Agresja i przemoc w miejscu pracy mogą przyjmować wiele form. O agresji i przemocy mówimy wtedy, gdy pracownik jest fizycznie lub werbalnie nękany, zastraszany lub atakowany. Może to być spowodowane przez współpracowników, ale także przez osoby trzecie (na przykład klienta lub pacjenta). Agresja i przemoc powodują wiele szkód — zarówno dla osoby poszkodowanej, jak i dla innych zaangażowanych osób.
Wyróżnia się agresję werbalną, psychiczną oraz fizyczną. Agresja werbalna obejmuje między innymi nieodpowiednie słownictwo, zastraszanie oraz wyzwiska. Agresja psychiczna dotyczy form przemocy psychicznej, takich jak stalking, poniżanie, szantażowanie lub grożenie. Z kolei agresja fizyczna odnosi się do przemocy fizycznej. Może ona przybierać różne formy, takie jak kopanie, niszczenie mienia czy plucie.
Badania FNV pokazują, że każdego roku prawie dwa miliony osób w Holandii doświadcza agresji lub przemocy w miejscu pracy. Skutki mogą być bardzo poważne. Oprócz znacznego stresu dla ofiary agresja i/lub przemoc mogą prowadzić do długotrwałej, a czasem nawet trwałej niezdolności do pracy.
Ponieważ agresja i przemoc są zazwyczaj skierowane przeciwko jednej osobie, rozpoznanie problemu może być trudne. Często przemoc ma również miejsce poza standardowymi godzinami pracy. Oznacza to, że dzieje się w miejscu pracy, ale wtedy, gdy wielu współpracowników już wyszło. W rezultacie pracodawcom lub współpracownikom trudno jest zauważyć takie zachowania.
Agresja i przemoc między współpracownikami mogą wystąpić jednorazowo, ale mogą także być problemem powtarzającym się. W obu przypadkach są to zachowania niedopuszczalne, a czasami nawet karalne. Przemoc fizyczna jest dla osób postronnych łatwiejsza do zauważenia niż przemoc psychiczna lub werbalna.
Ofiary często wykazują pewne sygnały ostrzegawcze, które mogą wskazywać, że dana osoba padła ofiarą agresji i/lub przemocy. Mogą to być pozornie niewinne zachowania świadczące o stresie, takie jak tiki nerwowe, nieobecność lub nerwowość. Ofiara może również próbować unikać kontaktów społecznych z niektórymi współpracownikami. Przemoc fizyczną można czasem rozpoznać po pozostawionych bliznach, zadrapaniach lub siniakach.
Jeśli zauważysz, że współpracownicy mają konflikt, po którym nie następuje próba zbliżenia ani pojednania, istnieje możliwość, że w grę wchodzi agresja lub przemoc. Agresja i przemoc w miejscu pracy często występują razem z nękaniem. Przeczytaj tutaj więcej na temat nękania.
Agresja i przemoc w miejscu pracy zazwyczaj nie ustają same z siebie. Jeśli padłeś ofiarą agresji i/lub przemocy, podjęcie działania często wymaga dużej odwagi. Możesz sam rozpocząć rozmowę, ale możesz także poprosić o pomoc swojego przełożonego lub współpracowników.
Pamiętaj, że celem rozmowy powinno być zatrzymanie niepożądanego zachowania. Taka rozmowa ma sens tylko wtedy, gdy ofiara może nadal współpracować ze sprawcą po jej zakończeniu. Jako ofiara możesz również złożyć skargę u swojego pracodawcy. Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy.
Jeśli przypadek agresji i/lub przemocy jest poważny, pracodawca może udzielić pracownikowi oficjalnego upomnienia, a czasami nawet go zwolnić.
Czy regularnie doświadczasz agresji i/lub przemocy w miejscu pracy? Możliwe, że będziesz chciał złożyć skargę u swojego pracodawcy lub w niezależnej instytucji. W takim przypadku pomocne może być prowadzenie dokumentacji dotyczącej agresji i/lub przemocy.
Może to przyjąć formę dziennika, w którym zapisujesz datę i godzinę wystąpienia zdarzenia oraz formę agresji lub przemocy. Pobierz tutaj szablon dziennika dotyczącego agresji i/lub przemocy. Taka dokumentacja może być później ważna w dalszym procesie. Wzmacnia Twoją pozycję, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, oraz daje przegląd wszystkich incydentów.
Czy Ty lub Twój współpracownik jesteście ofiarą przemocy i/lub agresji i chcielibyście z kimś o tym porozmawiać? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy. To Ty zachowujesz kontrolę nad całym procesem.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się na konsultację tutaj.
Potrzebujesz osoby zaufanej lub masz pytanie? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Możesz zrobić to online, telefonicznie lub osobiście.
Zobacz wszystkie możliwości tutaj.
Dosłowne znaczenie słowa dyskryminacja to „dokonywanie rozróżnienia”. Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu lub stawianiu ludzi w gorszej sytuacji ze względu na cechy, które nie są istotne w danej sytuacji. Takie rozróżnienie często opiera się na rasie, płci, orientacji seksualnej, wieku, narodowości lub religii.
Dyskryminacja występuje również w miejscu pracy i może przyjmować różne formy. Na przykład wtedy, gdy współpracownicy na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenia, albo gdy współpracownicy opowiadają obraźliwe żarty dotyczące wcześniej wymienionych cech. Dyskryminacja w pracy może być świadomą decyzją osoby, która dyskryminuje, ale może też być działaniem nieświadomym, gdy dana osoba nie zdaje sobie sprawy, że jej zachowanie wynika z uprzedzeń.
Skutki dyskryminacji w pracy mogą być bardzo poważne. Mogą prowadzić między innymi do samotności, stresu oraz obniżonego poczucia własnej wartości. Badanie Nationale Vacaturebank z 2022 roku pokazuje, że prawie co szósty mieszkaniec Holandii doświadcza dyskryminacji w pracy.
Ponieważ dyskryminacja w miejscu pracy może przyjmować wiele różnych form, czasami trudno ją rozpoznać – zarówno dla ofiary, jak i dla współpracowników. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów możliwych form dyskryminacji w pracy:
-
Obraźliwe żarty ze strony współpracowników lub przełożonych;
-
Brak możliwości awansu;
-
Otrzymywanie niższego wynagrodzenia niż współpracownicy na tym samym stanowisku;
-
Zwolnienie z pracy z powodu ciąży;
-
Niezatrudnienie z powodu pochodzenia lub cech wyglądu.
Wszystkie te przykłady są formami dyskryminacji negatywnej. Przeciwieństwem jest dyskryminacja pozytywna, w której pewnym grupom przyznaje się preferencyjne traktowanie.
Osoby doświadczające dyskryminacji często wykazują zmiany w zachowaniu. Mogą na przykład nagle wycofać się z kręgu społecznego współpracowników lub próbować unikać niektórych z nich. Czasami dyskryminacja prowadzi do powstawania klik w miejscu pracy. Często towarzyszy temu wykluczanie lub izolacja społeczna. Jeśli zauważysz takie zachowanie u jednego ze współpracowników, może to oznaczać, że dzieje się coś poważniejszego.
Jak wspomnieliśmy wcześniej, istnieje rozróżnienie między dyskryminacją świadomą a nieświadomą. Obie mogą być krzywdzące, jednak często wymagają różnych rozwiązań. Jeśli uważasz, że dana osoba dyskryminuje nieświadomie, spróbuj zwrócić jej uwagę na jej zachowanie. Często ludzie nie zdają sobie sprawy, że ich działania mogą głęboko ranić innych. Może to wymagać odwagi, ale jest to pierwszy krok w kierunku zakończenia dyskryminacji.
Jeśli jako ofiara masz wrażenie, że dyskryminacja jest celowa, warto porozmawiać o tym z kimś, komu ufasz. Może to być współpracownik, ktoś z Twojego prywatnego otoczenia lub Twój przełożony. Możesz także zdecydować się zgłosić takie niepożądane zachowanie. Można to zrobić na policji (dyskryminacja jest karalna) lub w niezależnej instytucji, która przeprowadzi dochodzenie w tej sprawie.
Czy doświadczasz regularnej dyskryminacji w miejscu pracy? Możliwe, że będziesz chciał złożyć skargę u swojego pracodawcy, w niezależnej instytucji lub zgłosić sprawę na policję. W takim przypadku pomocne może być prowadzenie dokumentacji dotyczącej dyskryminacji.
Może to przyjąć formę dziennika, w którym zapisujesz datę i godzinę wystąpienia zdarzenia oraz formę dyskryminacji. Pobierz tutaj szablon dziennika dotyczącego dyskryminacji. Taka dokumentacja może być później ważna w dalszym procesie. Wzmacnia Twoją pozycję, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, oraz daje przegląd wszystkich incydentów.
Czy Ty lub Twój współpracownik jesteście ofiarą dyskryminacji i chcielibyście z kimś o tym porozmawiać? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy. To Ty zachowujesz kontrolę nad całym procesem.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się na konsultację tutaj.
Potrzebujesz osoby zaufanej lub masz pytanie? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Możesz zrobić to online, telefonicznie lub osobiście.
Zobacz wszystkie możliwości tutaj.
Molestowanie seksualne to niepożądane uwagi, gesty lub działania o charakterze seksualnym, które sprawiają, że osoba poszkodowana czuje się upokorzona, zagrożona lub niekomfortowo. Może to obejmować zachowania werbalne i niewerbalne, a także kontakt fizyczny. Niestety molestowanie seksualne oraz inne formy przekraczania granic o charakterze seksualnym często występują w miejscu pracy. Może to mieć miejsce między współpracownikami, ale także między pracodawcami a pracownikami oraz między pracownikami a ich klientami.
Z najnowszych badań opisanych przez de Volkskrant wynika, że każdego roku 134 000 osób doświadcza molestowania seksualnego w pracy. Ponad 20% z nich to kobiety w wieku od 15 do 25 lat. Rzeczywista liczba może być jeszcze wyższa, ponieważ ofiarom często trudno jest mówić o swoich doświadczeniach.
Skutki molestowania seksualnego w pracy mogą być bardzo poważne dla ofiary. Powoduje ono dużo stresu i lęku, a także często wywołuje poczucie wstydu lub winy. Czasami sprawcy sprawiają, że ofiary czują się tak, jakby same sprowokowały takie zachowanie. Jeśli ktoś przekracza Twoje granice, nigdy nie jest to Twoja wina. Molestowanie seksualne jest karalne i nie powinno mieć miejsca. Sprawca powinien respektować Twoje granice.
W niektórych przypadkach dla ofiar od razu jest jasne, że mają do czynienia z zachowaniem przekraczającym granice o charakterze seksualnym. W innych przypadkach może być to trudniejsze do ustalenia. Uwagi o podtekście seksualnym są często traktowane jako żart, podczas gdy osoba, do której są kierowane, wcale nie uważa ich za zabawne. Może się też zdarzyć, że za pierwszym razem wydaje się to zabawne, ale kolejne razy już nie. Molestowanie seksualne może mieć formę werbalną lub fizyczną. Oto kilka przykładów zachowań o charakterze seksualnym przekraczających granice w miejscu pracy:
-
Nieodpowiednie żarty lub dwuznaczne komentarze;
-
Zadawanie niechcianych intymnych lub osobistych pytań;
-
Współpracownik lub pracodawca zaprasza Cię na intymne spotkanie;
-
Niechciany kontakt fizyczny, na przykład szczypanie w pośladki lub całowanie, ale także niepożądany dotyk, jak położenie ręki na ramieniu;
-
Próby nawiązywania kontaktu poza godzinami pracy w niepożądany sposób, na przykład przez media społecznościowe lub WhatsApp.
Ponieważ molestowanie seksualne jest zazwyczaj skierowane przeciwko jednej osobie, współpracownikom może być trudno rozpoznać problem. Często ma ono miejsce poza zasięgiem wzroku innych pracowników. Na przykład poza godzinami pracy, gdy współpracownicy już wyszli, lub w miejscach, gdzie sprawca ma swobodę działania. W rezultacie pracodawcom i współpracownikom trudno jest rozpoznać molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne w miejscu pracy może zdarzyć się jednorazowo, ale może również być problemem powtarzającym się. W obu przypadkach jest to zachowanie niedopuszczalne, a czasami także karalne.
Niechciane zachowania o charakterze seksualnym często rozwijają się stopniowo, dlatego czasem trudno jest wyznaczyć wyraźną granicę. To ofiara decyduje, gdzie ta granica przebiega. Rozpoznanie molestowania seksualnego i podjęcie działania wymaga od ofiar dużej odwagi. Istnieje kilka sposobów, aby zareagować. Zacznij od rozmowy z innymi osobami. Może to być ktoś z Twojego prywatnego otoczenia lub współpracownicy.
Może pomóc sprawdzenie, czy inni współpracownicy mają podobne doświadczenia. Razem jesteście silniejsi. Możesz także zwrócić się do swojego przełożonego lub pracodawcy. Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Możesz również zdecydować się zgłosić takie niepożądane zachowanie. Można to zrobić na policji lub w niezależnej instytucji, która przeprowadzi dochodzenie w tej sprawie.
Czy doświadczasz molestowania seksualnego w miejscu pracy? Możliwe, że będziesz chciał złożyć skargę u swojego pracodawcy, w niezależnej instytucji lub zgłosić sprawę na policję. W takim przypadku pomocne może być prowadzenie dokumentacji dotyczącej zachowań o charakterze seksualnym przekraczających granice.
Może to przyjąć formę dziennika, w którym zapisujesz datę i godzinę wystąpienia zdarzenia oraz formę molestowania seksualnego. Pobierz tutaj szablon dziennika dotyczącego molestowania seksualnego. Taka dokumentacja może być później ważna w dalszym procesie. Wzmacnia Twoją pozycję, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, oraz daje przegląd wszystkich incydentów.
Czy Ty lub Twój współpracownik jesteście ofiarą molestowania seksualnego i chcielibyście z kimś o tym porozmawiać? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy. To Ty zachowujesz kontrolę nad całym procesem.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się na konsultację tutaj.
Potrzebujesz osoby zaufanej lub masz pytanie? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Możesz zrobić to online, telefonicznie lub osobiście.
Zobacz wszystkie możliwości tutaj.
Postępowanie z zachowaniem integralności w pracy oznacza wykonywanie swojej funkcji w sposób właściwy i staranny, z uwzględnieniem odpowiedzialności oraz obowiązujących w organizacji norm i wartości. Integralność jest ważną cechą osobistą, która pokazuje, że jesteś szczery i uczciwy. W świecie biznesu oznacza to na przykład, że nie jesteś podatny na łapówki i nie nadużywasz swojej władzy.
To, co ludzie uważają za zachowanie zgodne lub niezgodne z zasadami integralności, zależy od społeczeństwa i czasów, w których żyjemy. W każdej organizacji interpretacja integralności może mieć nieco inne znaczenie. Ogólnie oznacza to, że znasz wizję swojego pracodawcy oraz kodeks postępowania zawodowego i nie odstępujesz od nich dla własnych korzyści.
Niektóre z tych zasad są zapisane w kodeksie postępowania Twojej firmy, jednak oczywiście nie wszystko można ująć w regułach. Gdy pewnych zasad brakuje, jako pracownik sam musisz ocenić, czy dane działanie jest właściwe, czy nie.
Integralność w miejscu pracy ma ogromne znaczenie, jednak zdarza się, że współpracownicy postępują niezgodnie z zasadami uczciwości. W ramach takiego zachowania rozróżnia się nieprawidłowości o charakterze społecznym oraz naruszenia integralności.
Do nieprawidłowości społecznych zalicza się między innymi szkody dla środowiska lub zagrożenie dla zdrowia publicznego. Przykładem może być sytuacja, w której pracodawcy zobowiązują pracowników do przychodzenia do biura podczas kryzysu związanego z COVID-19 mimo obowiązującego lockdownu.
Do naruszeń integralności zalicza się między innymi oszustwa i kradzieże, korupcję oraz nadużycie władzy.
Gdy w miejscu pracy postępuje się zgodnie z zasadami integralności, jest to zauważalne w pozytywny sposób. Natomiast działania niezgodne z zasadami integralności są trudniejsze do rozpoznania. Często takie zachowania mają miejsce nieświadomie lub poza zasięgiem wzroku pracowników. Może się również zdarzyć, że nie zgadzasz się z decyzją swojego pracodawcy lub przypadkowo natrafisz na naruszenie zasad integralności.
Jeśli zauważysz w swoim miejscu pracy zachowanie niezgodne z zasadami integralności, bardzo ważne jest, aby jak najszybciej podnieść alarm. W przypadku takich zachowań problem nie leży po Twojej stronie jako pracownika. Problem znajduje się w organizacji i nie jest Twoim zadaniem jego rozwiązywanie.
Ponieważ takie działania oznaczają naruszenie norm i wartości organizacji, jako pracownik w rzeczywistości masz z tym niewiele wspólnego. To pracodawca jest odpowiedzialny za rozwiązanie tego problemu, a pracownik nie powinien być stawiany w samym środku tej sytuacji. Możesz na przykład zgłosić sprawę swojemu przełożonemu lub pracodawcy.
Jeśli masz wrażenie, że są oni zaangażowani w takie nieuczciwe działania, skontaktuj się z nami.
Czy masz poczucie, że ktoś w Twojej organizacji dopuszcza się działań niezgodnych z zasadami integralności? Nasze osoby zaufane są do Twojej dyspozycji. Niezależnie od sytuacji wysłuchamy Twojej historii i pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie.
Wspólnie zastanowimy się nad krokami, które możesz podjąć. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jedynie kogoś, kto Cię wysłucha, chcesz złożyć skargę, czy skorzystać z pomocy specjalisty – chętnie Ci pomożemy.
Skontaktuj się z nami tutaj. Lub umów się na konsultację tutaj.
Potrzebujesz osoby zaufanej lub masz pytanie? Nie wahaj się i skontaktuj się z nami. Możesz zrobić to online, telefonicznie lub osobiście.
Zobacz wszystkie możliwości tutaj.